Wypadek pracownika powoduje określone działania i obowiązki po stronie pracodawcy. Wynikają one z Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Postępowanie powypadkowe to nic innego jak badanie składowych, które wpłynęły na zaistnienie zdarzenia. Wiąże się ono z powołaniem zespołu powypadkowego, wysłuchaniem wyjaśnień poszkodowanego i świadków, zidentyfikowaniem przyczyn, które doprowadziły do wypadku, zbadaniem procesu pracy pod względem bezpieczeństwa oraz spisaniem wniosków w formie protokołu w ustawowym terminie 14 dni.

Nie marnuj swojego potencjału i czasu na sprawy nie związane z zarabianiem pieniędzy - skontaktuj się z nami. Przeprowadzimy postępowanie wypadkowe w Twoim imieniu. Ustalimy wszystkie okoliczności zdarzenia. Zakwalifikujemy wypadek do właściwej kategorii. Pomożemy w sprawnym i szybkim zakończeniu dochodzenia. Uchronimy Twoją firmę przed błędami w tym obszarze.

W ramach zapisów Kodeksu Pracy, kwalifikujemy i badamy:

• - wypadki przy pracy,
• - wypadki traktowane na równi z wypadkami przy pracy,
• - wypadki w drodze do pracy i z pracy.

Nawet w najlepiej wyposażonej i zabezpieczonej firmie może zdarzyć się wypadek. Statystki w tym obszarze nie pozostawiają wątpliwości. Ponad 60% wszystkich wypadków przy pracy prowokowanych jest przez nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Mając świadomość skali problemu, pamiętaj o obowiązkach pracodawcy w tym obszarze.

Doświadczając wypadku z udziałem pracownika Twojej firmy, bądź osoby świadczącej pracę na terenie Twojego zakładu pracy nie zapomnij o:

• - podjęciu niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie,
• - zabezpieczeniu miejsce wypadku,
• - zapewnieniu udzielenia pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
• - ustaleniu w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowaniu odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom,
• - niezwłocznym zawiadomieniu właściwego okręgowo inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mające związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.